• 如果做房地产销售该怎样规划职业前景?
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      晋升销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标,职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。

      转岗,业内转岗主要有三方向策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展,由基础入门逐渐往高端发展,分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。

      商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热,同时,商业地产也是房地产发展的方向之一,进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师、房地产经纪人、房地产评估师等。

      转行,转行分为业内转行和业外转行房地产相关行业,如装饰、设计、建筑、园林、建材等等,视个人潜力和爱好、机遇而定。其他行业。房地产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高,资源丰富等特点,为转入其他行业积累了坚实的职业基础。

      在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下,各行各业都拼命的往里钻,各行精英汇聚。可以说,房地产市场不缺人,但缺乏的人才,尤其是高端人才。所谓“高端人才”,并非指公司高层,而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。

      一是,“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员,尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低,人员底子薄,向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。

      二是,“土壤不好”。房地产业中前期的发展,由于市场的不规范,在高额回报的趋势下,大量项目公司林立,很多公司都是“捞一把”的心态,人才发展的大环境不健康。

      三是,对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代,房子不愁卖,导致行业忽视了人才的发展和储备,没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期,人才作用突显,矛盾也接踵而来。

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